Technicien(ne) à la paie et aux ressources humaines

• Préparer les données de la paie et les transmettre au sous-traitant pour le traitement ou procéder au traitement complet de la paie.
• Produire les rapports annuels relatifs à la gestion de la paie et des RH.
• Maintenir les fichiers des employés à jour, dossier de vacances annuelles, dossier journées de maladie, etc.
• Effectuer la gestion administrative des dossiers de CNESST.
• Assurer tous les suivis au niveau de l’assurance collective et des avantages sociaux.
• Faire la réception et le traitement des curriculum vitae et acheminer les documents aux personnes concernées.
• Effectuer les suivis et enregistrements des formations.
• Participer à l’élaboration de processus RH, de même qu’aux documents s’y rattachant.
• Toutes autres tâches connexes.

*La description de ce poste n’est pas exhaustive ni limitative. Elle peut être modifiée selon les besoins de l’organisation.

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à traiter des renseignements confidentiels en faisant preuve de professionnalisme, de tact et de discrétion.
• Capacité d’interaction efficace à tous les niveaux de l’organisation.
• Un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Un diplôme collégial en administration ou autres formations combinées à de l’expérience jugée équivalente.